Unidad de Enlace de Igualdad de Género UEIG-IEPPDCH
Presentación
Conformar espacios labores libres de violencia, exige el replanteamiento de una cultura laboral integral donde mujeres y hombres transiten en condiciones de equidad e igualdad. Requiere de sujetos que saben conducirse dentro de marcos éticos y morales que, en apego estricto a los Derechos Humanos, visibilicen a la diversidad como una oportunidad para la generación de comunidades dialécticas, colaborativas y sostenibles. Leer más Trabajar en la equidad e igualdad de género permite colocar pilares sólidos para el desarrollo inclusivo y justo de las organizaciones gubernamentales en México y, Chiapas como una de las entidades con mayor diversidad cultural, tiene una oportunidad viable para el diseño de programas que favorezcan la formación ciudadana a través de estrategias educativas incluyentes. El pasado 31 de agosto de 2023 se crea el Instituto de Evaluación, Profesionalización y Promoción Docente de Chiapas (IEPPDCH), organismo dependiente de la Secretaría de Educación, con personal directivo, académico y administrativo que se encargará de dar seguimiento a las políticas públicas que en materia educativa se necesiten atender para lograr la excelencia educativa en el Estado a través de la mejora continua de todos sus agentes y la inclusión de la perspectiva de género en los procesos de planeación, implementación, evaluación y mejora de todos sus trayectos formativos que oferte en la modalidad presencial y mixta. Para ello, la Dirección General del IEPPDCH, en atención a la política pública estatal que regula la igualdad entre hombres y mujeres, instala la Unidad de Enlace de Igualdad de Género (UEIG) como un componente clave que ayudará a prevenir dentro sus espacios laborales cualquier acto de discriminación, hostigamiento sexual, acoso sexual, laboral o cibernético que violente los derechos humanos individuales y colectivos. La UEIG-IEPPCH está integrada por mujeres y hombres que trabajan en las distintas áreas y direcciones del IEPPDCH y que, de manera integral, activa y en términos de paridad, participan en promover la igualdad de género y asegurar que se implementen políticas y prácticas inclusivas dentro de esta organización educativa.
Dirección General del IEPPDCH
1
Titular de la Unidad de Enlace de Igualdad de Género
2
Responsable de Institucionalización, Gestión Pública y Cultura Institucional
3
Responsable de Presupuestos Público, Estadística, Monitoreo y Evaluación
Promover el enfoque de género y la igualdad en todos los procesos académico-administrativos que atañen a la evaluación, profesionalización y promoción docente de Chiapas, a través de acciones de concientización que consoliden espacios libres de discriminación; donde se promueva activamente la participación equitativa de mujeres y hombres en todas las áreas administrativas del Instituto. Por eso nuestro compromiso a ser una Unidad que fomente una cultura institucional libre de estereotipos de género, promoviendo el empoderamiento de todas las personas, independientemente de su identidad de género.
Visión
Nos visualizamos como una Unidad de enlace que será referente en la promoción de prácticas entre el personal académico y administrativo con perspectiva de género; de ahí que en el mediano plazo buscamos crear un entorno interinstitucional donde la igualdad de oportunidades, así como el respeto a la diversidad de género, sean valores fundamentales para el trabajo colaborativo y la cultura institucional de inclusión y empoderamiento a favor de las maestras y maestros de Sistema Educativo del estado de Chiapas.
Institucionalizar la igualdad de género en el Instituto de Evaluación, Profesionalización y Promoción Docente de Chiapas a través de estrategias y acciones que garanticen una igualdad sustantiva entre hombres y mujeres, acceso equitativo a programas profesionalizantes que incluyen la transversalidad de género en el diseño, implementación y evaluación de sus planes y programas de estudio que permitan un servicio educativo de excelencia, con enfoque en la perspectiva de género y los derechos humanos como ejes rectores para lograr una sociedad más justa, equitativa, segura, democrática e igualitaria para las mujeres que se desempeñan en el Sistema Educativo del Estado.
Objetivos específicos
- Fortalecer la igualdad sustantiva laboral entre mujeres y hombres.
- Promover una cultura organizacional basada en los principios de no discriminación, igualdad, perspectiva de género y respeto a la diversidad.
- Impulsar un Plan de Trabajo de capacitación, formación y actualización permanente en materia de sensibilización en igualdad laboral y no discriminación para el personal.
- Promover la no discriminación y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en los procesos de evaluación, profesionalización y promoción docente del Instituto.
- Fomentar la utilización de lenguaje incluyente y no sexista en los discursos e instrucciones de carácter académico, así como en los procesos de convivencia diaria dentro del Instituto.
- Formular acciones vinculadas con la prevención, atención y sanción de conductas de discriminación y violencia de género, así como el hostigamiento y acoso sexual.
Son atribuciones de la Unidad de Enlace de Igualdad de Género:
- Promover al interior del Organismo Público los programas en materia de políticas públicas con igualdad de género.
- Realizar la promoción de la cultura de igualdad entre géneros.
- Capacitar de manera continua y permanente en materia de igualdad entre mujeres y hombres, así como formar a los servidores públicos de manera interna.
- Informar a la Unidad Coordinadora el registro de actividades a realizar y/o realizadas.
- Respetar y realizar la difusión de las disposiciones que establezca la Unidad Coordinadora.
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
- Ley General de Educación
- Ley General de Educación Superior
- Ley General del Sistema para la carrera de las maestras y los maestros
- Ley Reglamentaria del Artículo 3º de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de Mejora Continua de la Educación
- Ley Federal del Trabajo
- Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Chiapas
- Ley de Educación del Estado Libre y Soberano de Chiapas
- Ley Orgánica de la Administración Pública del estado de Chiapas
- Ley que Previene y Combate la Discriminación en el estado de Chiapas
- Ley de derecho de niñas, niños y adolescentes del estado de Chiapas
- Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida libre de Violencia
- Ley de desarrollo constitucional para la igualdad de género y acceso a una vida libre de violencia para las mujeres.
- Código de Honestidad y Ética de los Servidores Públicos de la Administración Pública del Estado de Chiapas
- Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de Chiapas
- Reglamento Interior de la Secretaría de Educación estatal de Chiapas
- Decreto de creación del Instituto de Evaluación, Profesionalización y Promoción Docente de Chiapas
- Reglamento Interior del Instituto de Evaluación, Profesionalización y Promoción Docente de Chiapas
- Programa Estatal de Igualdad entre Mujeres y Hombres 2020-2024
- Lineamientos para la instalación y funcionamiento de las Unidades de Igualdad de Género de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Estatal
- Protocolo de atención
- Ruta de atención
Convocatorias
Pronunciamiento Cero Tolerancia
En el Instituto de Evaluación, Profesionalización y Promoción Docente de Chiapas (IEPPDCH), conocedores y sensibles a las condiciones de violencia sistemática que las niñas y mujeres han experimentado a lo largo de la historia, pronunciamos una política de Cero Tolerancia hacia cualquier forma de violencia contra las mujeres. En este Instituto, estamos convencidos de que los organismos públicos de la educación deben estar siempre al servicio de la sociedad actuando bajo los principios de inclusión, dignidad, igualdad, ética, honestidad, respeto a diversidad y a los derechos humanos en general. Creemos firmemente que todas las personas merecemos vivir libres de miedo, intimidación, abuso y hostigamiento. Por eso, asumimos el compromiso de generar acciones pertinentes y decididas de sensibilización, educación y aplicación de leyes que protejan los derechos fundamentales de las mujeres para prevenir la violencia en todas sus modalidades. Trabajamos arduamente para lograr la igualdad de género, empoderar a las mujeres y niñas, así como en promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas a través de nuestros trayectos e intervenciones educativas pertinentes que visibilizan y respeten a la diversidad.
Queremos hacerte partícipe de este cambio cultural denunciando cualquier tipo de violencia que nos arriesga y vulnera a todas las personas, pero más, a las mujeres. Forma parte de este cambio y detén todo acto que trasgreda tus derechos.
Eventos
Capacitación para la Elaboración del Plan de Igualdad de Género
Realizado en las instalaciones de la Escuela Normal de Licenciatura en Educación Física “Pedro Reynol Ozuna Henning” de Tuxtla Gutiérrez el día 14 de marzo de 2024.
2ª Reunión de Planeación Operativa
Realizada en las instalaciones de Fortalecimiento de Capacidades Económicas (La Albarrada), en la Ciudad de San Cristóbal de las Casas, el día 26 de abril de 2024.
Reunión virtual de seguimiento a la Transversalización de la Perspectiva de Género
Realizado en las instituciones de educación superior celebrada el 7 de octubre de 2024.
Buzón de quejas y denuncias
Saber denunciar a tiempo constituye un acto que puede ayudar a prevenir y señalar cualquier Conducta de Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual en nuestro Instituto.
En el IEPPDCH tus inquietudes y sugerencias son fundamentales para mejorar y garantizar un entorno inclusivo, respetuoso y libre de discriminación para todas/os.
Para dejar una queja o sugerencia te pedimos que proporciones detalles claros y concretos para que podamos atenderla de manera adecuada y confidencial.